[摘要]海南热带海洋学院自从去年提出引进百名博士进校园计划以来，迄今已引进一批博士人才，张薇博士是从美国引进的人才之一，她和她的团队在
海南热带海洋学院自从去年提出“引进百名博士进校园”计划以来，迄今已引进一批博士人才，张薇博士是从美国引进的人才之一，她和她的团队在三亚成立海洋观测研究所后更加忙碌了，开展了一系列的海上综合科学调查，获得了一些观测数据及许多海洋科学发现，为海南海洋强省的发展作出了贡献。
人才是一个地方发展的**竞争力，是产业竞争之本。三亚要构建“一支柱两支撑”产业格局，需要有高素质的产业人才队伍作为支撑。
三亚市委提出建设世界级滨海旅游城市“十大行动”计划，建设人才“海绵城市”就被列入其中。面对新形势新任务，三亚扎实推进人才强市战略，围绕“一支柱两支撑”产业格局，让人才成为新的增长极
省委常委、市委书记严朝君在今年省“两会”期间接受媒体采访时指出，三亚产业发展需要强大的人才支撑，三亚市委、市政府高度重视人才引育与创新团队建设，围绕建设人才“海绵城市”，着力破解思想观念和体制机制上的障碍，进一步创新机制、优化环境，努力将三亚打造成为国际旅游岛人才高地。
实施人才强市战略
让人才成为新的增长极
日前，海南省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，这是我省人才发展体制机制改革的具体举措，为三亚做好人才工作指明了方向，提供了政策制度保障。
三亚市第七次党代会以来，明确把产业发展思路表述为“一支柱两支撑”，即以大旅游为支柱、以新兴科技产业和热带特色高效农业为支撑。
近年来，三亚市围绕构建“一支柱两支撑”产业格局，坚持高端引领、夯实基础，大力引进产业人才。
市委副书记、市长吴岩峻表示，三亚的发展离不开产业的支撑，离不开优秀企业和人才的参与，离不开社会各界的支持。
今年8月18日，三亚市召开2017年第一次三亚市人才工作领导小组会议，并通报了三亚市近年人才工作所取得的成效。近年来，三亚扎实推进人才强市战略，通过打造平台、完善机制、优化环境，“筑巢引凤”，引进人才工作取得了一定成效，人才的总量和质量呈稳步上升趋势 。据统计，全市人才资源总量为10.112万人，为三亚建设国际化热带滨海旅游精品城市提供了有力的人才支撑。
“三亚实施人才强市战略，扎实推进各项规划和工程的实施，让外来人才成为新的增长极。”三亚市委组织部相关负责人称。
营造良好工作氛围
让人才进得来、留得住、干得好
“功以才成，业由才广”。近年来，三亚迅速发展，可圈可点的佳绩背后，是有效的人才驱动。
为了让三亚真正成为“远者能来，近者能留”的人才“海绵城市”，三亚积极为人才排忧解难，安排市领导与各类专家“结对子”，建立起经常性的双向联系，发挥各类专家在重大决策中的咨询服务作用，激发他们参与三亚经济社会发展建设的积极性，妥善解决高层次人才落户、 子女就学等问题，从人才醉急需解决的住房问题入手，结合市保障性住房政策、人才队伍建设需要等实际，分步实施人才安居型商品房、人才租赁房、安家补贴等工作，有步骤、分层次搭建起人才安居住房保障体系，努力为人才安居乐业创造良好条件，让人才进得来、留得住、干得好。
立足“抓基础补短板”，先行构建人才落户、安居、就医、子女入学、家属安置和人才签证的基本服务保障体系是当前三亚人才工作的“醉大实际”。
“在工资、住房、医疗、创业、落户等方面，政府及相关部门应该尽可能地使待遇与劳动价纸成正比，使他们在很大程度上劳有所获。” 海南热带海洋学院毕业生沈婕认为，提高物质待遇是留住人才的关键。
海南热带海洋学院去年提出“引进百名博士进校园”计划，迄今已引进朱蓓薇、丁德文、袁隆平、余光中、王蒙、丘成桐、张薇、李纪岩、张莲珠等一批专家学者、博士人才，并聘任北京大学岳庆平教授等8人为住校教授和客座教授。
三亚学院在今年4月面向社会发布“亿元人才引进计划”，引进高层次人才，助力三亚学院朝着三亚大学目标迈进。引进人才可享受30-60万年薪、50-100万科研启动经费，以及相应的住房等待遇。
“这些高层次人才可将先进的学术、教学理念带到学校，在组建学术梯队、创新团队等方面带来了宝贵经验，助力象牙塔内的学子不断攀登科研高峰。”海南热带海洋学院人才科负责人王婉茹说。
据悉，从2010年起，三亚市财政每年安排500多万元，用于人才队伍建设和支持人才创新创业。截至2016年底，累计投入人才工作站、科研项目、人才培训、博士后科研流动站建设等人才开发项目建设经费达2581万元。
市委组织部相关负责人表示，下一步，三亚还将深化人才发展体制机制改革，完善人才落户、安居、社保、医疗、子女入学等政策，加快三亚国际旅游岛人才创业基地二期建设，做好人才公 寓的分配和管理工作，统筹推进各领域人才工作，打造南繁产业、医疗教育、深海研究等一批有特色的人才工作品牌。以此为牵引，吸引更多的人才向三亚聚集。
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